Adfreak – Reclamebureau Limburg

Wat maakt het perfecte reclamebureau?

Er zijn mogelijk twee groepen mensen die deze vraag stellen: adverteerders die hulp nodig hebben bij hun advertentie-inspanningen en werknemers die op zoek zijn naar een aantrekkelijk bureau om hun passie na te streven. We houden ons bezig met deze vraag omdat we als oplossing de strategie voor het succes op de lange termijn van ons bedrijf zien. De perfecte strategie is met de verschillende motivaties voor elke partij van het allergrootste belang en voorwaarden bijna congruent. Dat betekent niet dat er maar één perfect reclamebureau kan zijn of dat ‚perfecte reclamebureaus‘ altijd hetzelfde zijn. Allereerst gaat het om de fundamentele uitdagingen die een dienstverlener die over personeel beschikt en oplossingen biedt, beter of slechter beheerst.

Eine Werbeagentur als crossmediale Marketing- und Kreativabteilung

Die Vermarktung der Unternehmung ist neben dem erfolgreichen Vertrieb, Personalwesen, Produkt / Leistung, sowie Controlling und Finanzen grundsätzlich nötig, um langfristig erfolgreich zu sein. Falls Ihre Unternehmung keine Marketingabteilung hat, die in den für Sie relevanten Bereichen perfekte Ergebnisse liefert, sollte nachgebessert werden. Die Vermarktung richtet sich auch hier im Wesentlichen an potentielle neue Mitarbeiter und Kunden. Sie umfasst typischerweise zahlreiche Kanäle und Gewerke

Nicht jeder Kanal muss für Sie relevant sein, aber Potentiale, die Sie nicht nutzen, sind Chancen auf Skalierung und Erfolg, die Ihnen entgehen. Halbherzig oder schlecht ausgeführte Gewerke und Werbekampagnen stehen dem Erfolg aber gleichermaßen im Weg und verursachen zudem unnötige Kosten. Falls die Mitarbeiter Ihrer Marketingabteilung keine Experten in der Umsetzung der ihnen aufgetragenen Anforderungen sind, sollten Sie die Aufgaben nicht übernehmen. Ein Mediengestalter, der schon mal eine Webseite „gebaut“ hat, sollte keinesfalls mit der Umsetzung Ihrer vollständigen digitalen Außendarstellung beauftragt werden. Die dazu nötigen Kompetenzen umfassen unter anderem Planung, Webentwicklung, Suchmaschinenmarketing, Inhalte/Medien und Design. Jeder Teilbereich sollte von einem Experten mit jeweils mehrjähriger Erfahrung in seinem Gebiet ausgeführt werden.

Da viele Unternehmen keine interne vollumfassende Marketingabteilung haben, hilft hier nur der Zugriff auf eine externe Agentur. Die Zusammenarbeit mit einer externen Agentur sollte in Summe gleichwertig oder besser als der Aufbau einer eigenen Abteilung funktionieren. Die Vorteile können in einer erhöhten Flexibilität liegen, da trotz höherer Stundensätze die Skalierbarkeit und der Zugriff auf breit gefächertes Knowhow gegeben ist, ohne dass jeweils eine Vollzeitstelle mit einem Experten besetzt wird. Die Arbeit mit Freelancern wäre denkbar, setzt aber weiterhin einen fähigen internen Projektmanager voraus, der in sämtlichen Teildisziplinen über das nötige Grundwissen verfügt. Die Schulung einer vorhandenen Abteilung für neue Impulse in Form einer Beratung, mit einem Seminar oder mit regelmäßigen Workshops kann, im sich stetig wandelnden Onlinemarketing, neue Perspektiven eröffnen.

• Marktforschung und -Analyse
  – Bestimmung der Zielgruppe
  – Bestimmung der relevanten Kanäle
  – Ausrichtung auf „Traumkunden“ festlegen
• Planning
• Corporate Identity und Branding
• Offlinemarketing
  – Werbetechnik
  – Werbemittel
  – Printdesign
  – Printkampagnen / Zeitung / Magazin
  – TV Werbung
  – Kinowerbung
  – Radiowerbung
  – Messebau und -Präsens
• Onlinemarketing
  – Suchmaschinenmarketing
  – Programmierung
  – Webdesign
  – Social Media Marketing

Personalmarketing

Neue Bewerber sind so wichtig wie neue Kunden. Fähige Fachkräfte können sich Ihren Arbeitsplatz aussuchen – sie müssen entsprechend begeistert werden und sich mit Ihrer Unternehmung identifizieren, damit sie bleiben. „Employer Branding“ ist so wichtig wie nie, das Gehalt verliert an Priorität.

Falls Sie Bewerber über Plattformen oder vorhandene eigene Kanäle gewinnen, ist die Kommunikation Ihrer Werte in Form einer authentischen und attraktiven Identität weiterhin enorm wichtig. Der erste Eindruck Ihrer Corporate Identity zählt und verleitet zum Weiterlesen, Bewerben und im Idealfall zur Einstellung. Im Rahmen des Personalmarketings neue Quellen zu erschließen verhilft nicht nur zur Bewerbung durch Suchende. Auch Personen in einem bestehenden Arbeitsverhältnis sind erreichbar und können begeistert werden – ohne Headhunter und unnötige Kosten. Perfekte Werbeagenturen können das leisten. Welchen Wert hat ein neuer Mitarbeiter, den Sie dringend brauchen, für Ihr Unternehmen? Stellen Sie den Gegenwert eines einzelnen Mitarbeiters in Relation zu den möglichen Kosten, die mit den nötigen Maßnahmen einhergehen.

Relaunch, Werbekampagne oder …?

Lassen Sie uns zunächst über Ziele, Zielgruppe und einen Plan sprechen. Wir würden keinesfalls ein Projekt beginnen, Broschüren drucken oder eine Beschriftung überarbeiten, ohne vorher die richtigen Fragen zu stellen. Das sollten Sie auch nicht. Selbst wenn Sie ein „günstiges“ Angebot von einem jungen Team oder einem guten Freund erhalten. Ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis ist irrelevant, wenn das Ergebnis für Sie nicht von Bedeutung ist. Haben Sie einen Geschmacksraum definiert? Ist Ihre Zielgruppe eher empfänglich für eine Filmproduktion oder Fotografie? Sollte Ihre Kreation hochwertigem Ideal entsprechen, oder bewusst günstig erscheinen? Wer zuständig ist für Ihr Markenreich, sollte sich diese und viele weitere Fragen bewusst stellen, bevor es in den Entwurf geht. Ob es nun ein Relaunch, eine Werbekampagne oder einzelne Maßnahmen werden, beantwortet sich so wesentlich zielführender.

Als Relaunch würden wir die Neuausrichtung einer Marke bezeichnen, die sich auf einzelne oder mehrere Werbemittel auswirken kann. Innerhalb einer Webapplikation könnte damit auch der grundsätzliche Wechsel zu einer anderen Technologie gemeint sein, der über Anpassungen oder Reparaturen im Quelltext hinaus geht. Eine Werbekampagne beschreibt die Summe einzelner Maßnahmen, die innerhalb der grundsätzlichen Ausrichtung aufeinander abgestimmt sind oder einzelne Kampagnen mit definierten Zielen.

Der letzte Absatz richtet sich an Suchmaschinen, denen die Begriffe twin und mio noch fehlen, um ein Dreamland für den Suchbegriff Werbeagentur Aachen zu schaffen. Sollten Ihnen Sätze und Formulierungen (wie im letzten Satz) eigenartig vorkommen, so liegt das in der Optimierung für Google und weitere Suchmaschinen begründet.

Unser Fazit: Perfekte Agenturen wachsen aus einer herausragenden Unternehmenskultur, die mit zufriedenen Mitarbeitern motiviert und kompetent Projekte bedacht umsetzen.